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          专业发展管理学院车间领导

          Robert Prescott

          罗伯特ķ。普雷斯科特博士,SPHR,人力资源管理学会 - SCP
          博士。罗伯特ķ。普雷斯科特,SPHR,人力资源管理学会,SCP花了二十年工业和十六年的教学和咨询工作。在持续研究在阿拉巴马大学学院企业参与包括在Bob的丰富经验,是工作,在罗林斯学院的冬季公园,佛罗里达州,宾夕法尼亚州立大学行政教育主管和业务crummer研究生院管理研究生教授南方贝尔通讯人力资源总监,INC。

          他的咨询活动已经把他的建议,并与这些组织为AAA,爱玛客,德勤,德尔福汽车系统,雅诗兰黛,国内收入署(IRS),洛克希德·马丁公司EIS,国家篮球协会(NBA),橄榄花园餐厅教学岗位必能宝,学术书展,社会保障管理,T移动,儿童基金会,迪斯尼世界和美国军队。他丰富的国际工作已经与公司,如精英开发公司合作,厄瓜多尔,GRUPO工业蒙克洛瓦德,墨西哥,mavesa委内瑞拉,minerven,莫塔-Engil集团,葡萄牙和百慕大雇主理事会。

          在企业和学术环境,鲍勃曾任教于行政博士,工商管理硕士研究生课程和人力资源(MHR)方案和战略领导,组织行为,影响策略,人力资源管理,监督等方面的业务应用培训大师和企业咨询。他是阿拉巴马州伯明翰市的当地人,持有学士学位来自阿拉巴马州和博士学位的大学市场营销从美国宾夕法尼亚州立大学的员工教育和发展。鲍勃共同撰写书籍 战略性人力资源领导者:如何准备组织塑造未来的6个主要趋势 (戴维斯 - 黑,1998年), 人力资源转型:在未来的发展趋势面前展示领导 (戴维斯黑/ SHRM,2009),和 人力资源管理的百科全书 - 第一卷 (威利,2012)。


          莎娜乌尔曼

          莎娜乌尔曼
          莎娜乌尔曼是转型合作伙伴的创始合伙人,提供专业咨询和员工的学习和发展计划授权客户在他们的商务活动的各个方面取得更大的成功。她曾与广泛的专业人士教给他们有效的互动与沟通艺术和实践与客户和同事之间的工作。

          Shanna has over 25 years of hands-on human relations, executive education and corporate training experience advising global corporations, universities, the US military, and US Federal government organizations on Leadership Development, Constituent Engagement, Cross Cultural Communications, Professional Etiquette and Protocol, Business Communications, Diversity, and Mediation and Workplace Conflict Resolution. She currently holds a Dun & Bradstreet Open Ratings Past Performance Review of 100% satisfaction from clients.

          莎娜是华盛顿的华盛顿协议学校的毕业生,并且被证明为一个培训师在企业通信,专业的商务礼仪和协议,以及国际协议。她是培训和发展的美国社会认证培训师。此外,毫秒。乌尔曼认为认证通过在剑桥的交换所,马跨文化和多样性专家。她也是通过调解培训学院国际,以及持有三合一认证通过调解培训学院国际,加拿大的脉冲研究所工作冲突调解员的专业和亚特兰大的正义中心认证的工作场所解决冲突的教练。女士。乌尔曼毕业于阿拉巴马大学商业和企业管理/人力资源管理学位。

          Fordham HR management academy logo

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